Es entspricht der gesellschaftlichen Tendenz im Arbeitsrecht, dass bei Kündigungen durch den Arbeitgeber die Frage der Missbräuchlichkeit aufgeworfen wird. Zunehmend wird in der Praxis von den Arbeitnehmern geltend gemacht, dass... read more →
Beim Vorstellungsgespräch hat der erste Eindruck überzeugt. Ob es wirklich passt, merkt man jedoch erst nach Antritt der neuen Stelle. Deshalb gibt es die Probezeit. Die Probezeit soll es den... read more →
Die Frage ist grundsätzlich, ob ein (befristeter, eintägiger) Arbeitsvertrag zustande gekommen ist oder nicht. Liegt ein Arbeitsverhältnis vor, so wird grundsätzlich Arbeit gegen Entgelt, also Lohn, geleistet (Art. 319 OR).... read more →
Im Schweizerischen Arbeitsmarkt herrscht der Grundsatz, dass grundsätzlich von jeder Vertragspartei das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer bestimmten Frist gekündigt werden kann. Sofern im Arbeitsvertrag keine bestimmte Frist vereinbart wurde, so... read more →
Ausgangslage Viele Restaurant- und Barbetriebe greifen an den Wochenenden jeweils auf Aushilfsarbeitskräfte zurück. Aufgrund der behördlich verordneten Schliessung der Restaurant-, Bar- und Diskothekbetriebe (Art. 6 Abs. 2 lit. b und... read more →
Bei Protestaktionen blockieren Klima-Aktivistinnen und -Aktivisten ganze Strassen, weshalb sich viele Autolenker verspäten. Die betroffenen Lenker können nun Schadenersatz fordern. Rechtsanwalt Dominik Probst gibt seine Expertise dazu ab. Hier geht... read more →